Вопросы для знакомства коллектива

25 вопросов для тимбилдинга, которые помогут вам узнать своих коллег лучше | Rusbase

вопросы для знакомства коллектива

Игры на знакомство, они же "ледоколы" - самые простые и эффективные игры для создания атмосферы доверия и позитивного настроя в любой, даже. Огромный выбор игр для знакомства в новой компании. Игра помогает узнать друг о друге много нового, если вопросы не касаются внешнего вида. Для знакомства детей во время внеклассных или по классу и общаться друг с другом, интересуясь ответами на указанные вопросы. ребят в классе служит началом формирования детского коллектива.

Все игроки, которым подходит эта характеристика, должны быстро поменяться местами друг с другом. Водящий при этом тоже пытается сесть. Тот, кому не хватило места, становится водящим, и все повторяется.

Водящий может также крикнуть: Найди Это игра поможет членам группы получше узнать друг друга. Раздайте всем по 3 небольших карточки, на каждой из которых надо написать что-нибудь о самом.

Предложите им вопросы по следующим темам: Самое большое смущение, которое я испытал. То, чего я очень не люблю делать. Если бы у меня был миллион долларов, я бы Соберите и перераспределите карточки так, чтобы у каждого осталась одна своя карточка и две чужие.

По сигналу ведущего все пытаются найти владельцев карточек, задавая вопросы по записанным в них данным. Тот, кто первым подберет три карточки одного человека - победитель. Закончив игру, участники делятся своими выводами с товарищами по группе. Самый лучший Посадите участников в круг.

  • Как проводить знакомство в тренинге
  • 50 вопросов для личной беседы с сотрудником
  • Упражнения на знакомство

Ведущий идет по кругу и задает первому человеку первый вопрос, второму второй и так далее. Продолжайте опрос, чтобы каждый мог ответить на несколько вопросов. Вопросы Самые лучшие каникулы в твоей жизни? Самый лучший день рождения? Самый лучший Новый Год? Самое лучше воспоминание детства? Самый лучший подарок, который ты когда-либо получал? Что ты больше всего любишь делать?

Самое лучшее время, которое ты провел со своей семьей?

9 вопросов, которые вам надо срочно задать сотрудникам вашей компании

Спортлото Очень хороший способ познакомиться поближе. Все девочки или половина группы получают по маленькой бумажке и шарику. Пишут свои имена на бумажках, вкладывают их в шарики, которые потом надувают, завязывают и кладут в центр комнаты. По сигналу все мальчики или другая половина группы хватают шарики, хлопают их, прочитывают имена и пытаются найти свою пару когда находят, садятся на пол. Пара, отыскавшая друг друга и севшая на пол последней, проиграла.

вопросы для знакомства коллектива

Ярлык Это хорошая игра на знакомство для большой группы. Напишите имя каждого на небольшом ярлычке и раздайте ярлычки участникам. Все приклеивают ярлычки на лицо лоб, щеки.

вопросы для знакомства коллектива

Затем каждый игрок должен найти свое имя и прикрепить себе на грудь. Эти два игрока должны находиться вместе до тех пор, пока игрок, оставшийся без наклейки, не найдет свое имя. Очень хороший способ рассмотреть друг друга за короткое время. Посадите всех участвующих в круг.

Задайте игроку один из предложенных ниже вопросов о человеке, который сидит справа от. Игрок должен ответить так, как ответил бы его сосед постарайтесь подойти к заданию с юмором и не отвечать как на экзамене. Во время ответа ободрите отвечающего какими-нибудь вводными деталями. Пройдите по кругу дважды, задавая каждому различные вопросы. Вопросы Какой вид спорта ему больше всего нравится? Самые лучшие его каникулы? Какую телевизионную передачу он любит смотреть больше всего?

Вечером совершенно нечего делать, чем бы он занялся? Каким музыкальным инструментом он владеет? Он "жаворонок" или "сова"? Что он любит делать летом? Если бы он имел возможность попасть в любое место мира, то куда бы он направился? Кто его любимый учитель? Что ему нравится в самом себе?

Для вожатых : Игры на знакомство : Для подростков лет

Если бы он имел миллион долларов, что бы сделал с ними? Когда ему действительно скучно?

вопросы для знакомства коллектива

Что дает ему наибольшее удовлетворение? Если бы он смог быть кем угодно в прошлом или настоящемкем бы он был? Участники в начале тренинга больше ориентированы на построение взаимоотношение между теми, кто сидит в полукруге. Исходя из этого появляется некоторая напряженность, вызванная размышлениями на темы: Другими словами, каждый из нас хочет быть принятым в любой коллектив, рабочий или тренинговый, именно поэтому для нас особенно важно как мы будем восприняты в группе.

Плюс с самого начала идет распределение ролей или борьба за лидерство, которое может принимать различные формы. Поэтому каждый старается показать себя в лучшем свете. Именно отсюда мы делаем вывод, что в начале работы группы незнакомых участников, важна не тема и не тренер, а именно другие участники. Как они реагируют и что говорят, что позволяет сделать вывод на какую роль в группе они претендуют и чего от них ожидать.

Задача тренера — снять стартовое напряжение, путем представления каждого из участников. Процесс знакомства запускает групповую динамику и направляет работу группы к ее оптимальной стадии развития — оптимальной работы. Поэтому тренеру важно создать условия для того, чтобы участники могли самостоятельно получить ответы на все вопросы, например игра: Оно может быть посвящено разбору поведения тренера… Таким оригинальным способом участники начинают опосредованно знакомиться друг с другом.

А по реакции тренера участники могут делать выводы, какой из вопросов был наиболее сложным, а, следовательно, его автор знает больше чем тренер и соответственно является лидером этого тренинга. Данная группа не ориентирована на взаимодействие участников и, следовательно, больше ориентирована на то, что скажете Вы, а не другие участники.

вопросы для знакомства коллектива

Это привлечет дополнительное внимание к Вам как к интересному человеку, а также к той информации, которую Вы планируете донести. Подготовка также позволит не затянуть свое представление группе; — изначально своим рассказом о себе, Вы формируете тип отношений, которые Вы планируете установить с аудиторией. Например, рассказ о себе в юмористической форме, задаст более раскованный и свободный тон аудитории. Это, к сожалению, хуже влияет на степень усвоения материала, пусть даже сам материал очень интересный и в книгах его не найти.

Просто Вы уже сформировали ожидания группы своим рассказом о себе … Если Вы проводите семинар, который характеризуется тем, что: Например, ведущий может открыть слайд, на котором написаны вопросы, на которые участнику необходимо ответить. Желательно последний вопрос привязать к теме семинара.

9 вопросов, которые вам надо срочно задать сотрудникам вашей компании - tripnesechan.tk

Дальше по очереди или по желанию; — время выступления каждого — 2 минуты. Хотя при знакомстве в такой форме участникам не свойственно затягивать время. Если Вы проводите тренинг, то: Это делается путем постановки вопросов участникам после процедуры знакомства. Если однодневный тренинг, то процедуре знакомства желательно уделить минут.